‘전자레인지’보다 못한 ‘열정페이’ 제시한 강민경이 부르는 ‘위로’의 노래?

‘열정페이’ 논란에 휩싸인 강민경이 <비긴어게인 - 인터미션>에 모습을 드러냈다.

 

방송에서 다비치 멤버 강민경은 박정현의 무대를 본 후 “‘비긴어게인’ 취지가 초심으로 돌아가서 목소리만으로 울림은 주는 것이지 않나. 선배님의 무대는 그런 게 아니었나 싶다”라고 말했다.

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아마 여기서 ‘울림’이란 버스킹 현장에 있던 이들과 방송을 보는 이들에게 노래를 통해서 감동을 주는 것을 뜻하는 것이다. 그러나 이날 강민경의 이 대사는 공감하기 어려웠다. 앞서도 말한 ‘열정페이’ 논란 때문이다.

 

지난 5일 강민경이 운영하는 의류 쇼핑몰 ‘아비에무아’의 CS(Customer Service·고객서비스) 담당 직원 공고문이 공개됐는데, 3년 이상 온라인몰 CS 업무 경력을 비롯해 커뮤니케이션 스킬, 엑셀 활용 중급 이상 등의 다양한 조건을 내세우며 연봉은 2500만 원을 제시했다. 국민연금과 건강보험료 등 세금을 제한 월 실수령액은 약 187만원으로, 최저임금 수준에 불과하다.

 

 

강민경은 바로 사과문을 올렸다.

 

강민경은 “신입 연봉을 잘못 기재한 CS 경력자 채용 공고를 올렸다. 경력직의 경우 반드시 직전 연봉을 기반으로 협상을 진행한다. 내용을 거듭 살피지 못한 제 불찰에 사과드린다”고 해명했다.

 

하지만 이 해명 역시 비판을 받았다. 과연 강민경이 몰랐을까. 아닐 것이다. 아마 기본적인 인식이 그러할 것이면, 회사를 제대로 운영해 보지 못한 미숙함이 드러난 것이다.

 

2021년 6월 경력직 웹디자이너 인턴직 채용 공고에 이러한 인식은 더욱 확연하게 드러난다.

 

‘인턴직 채용’인데, 당시 아비에무아는 동종업계 경력 1~3년, 해당 직무 근무경험, 포토샵 및 HTML, CSSS, 일러스트레이터 등 운영 능력, 포트폴리오 제출 등 지원 자격을 제시했다. 지원자는 서류전형과 1·2차 면접 전형을 통과하면 채용될 수 있었다. 채용된 직원은 3개월 인턴으로 근무하게 되며, 그 이후 정규직 전환이 가능하다고 적혀 있다.

 

해당 직원의 업무는 웹디자인, 영상 제작, 로고 디자인, SNS 관리, 기획, 편집, 회사 소개 프레젠테이션 자료(PPT) 디자인, 마케팅 콘텐트 디자인 등을 맡는다고 회사는 설명했다.

 

이에 동종업계 사람들은 “이건 싸게 노예를 뽑으려 하는 것” “동종업계 1~3년차를 뽑아서 10년차 일을 시키려는건가”라는 등의 반응을 보이고 있다.

 

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여기서 하나 더. 근무 환경 역시 논란이다. 기업 정보를 제공하는 크레딧잡에 따르면 아비에무아의 직원은 총 14명. 그런데 최근 인원증가율이 10$(12명)인데 퇴사율이 52%(6명)이다.

 

올해 입사자 평균 연봉은 2411마원이고, 신입 예상 연봉은 대졸 기준으로 2200만원이다. 이 정도면 일반 회사들 2006년쯤 신입이 받던 월급일 것이다.

 

물론 회사가 어렵고 수입이 적다면 그럴 수도 있다. 그런데 사람들의 초점은 강민경이란 연예인에게 향해 있고, 그가 협찬과 광고로 수억원 대의 수익을 올리고, 최근에는 2700만원 짜리 가스레인지를 자랑한 점을 지적한다. 또 개인적으로도 수억원 대의 기부까지 하면서 이미지를 만들었던 사실을 언급했다.

 

물론 강민경 개인과 강민경이 운영하는 회사를 단순하게 연결시킬 수 없다. 지금 강민경이 누리는 부는 개인이 축적한 것이고, 회사의 수익은 별로이기에 직원들에게 높은 연봉을 줄 수 없을지도 모른다.

 

그러나 회사가 일반인이 아닌 강민경이라는 연예인의 이름값에 의해 움직인다는 사실을 보면, 이 둘을 또 단순하게 떼어놓을 수는 없다. 그러기에 강민경이 <비긴어게인>에서 한 위로의 말은 공허한 말이다.

 

- 아해소리 -